Исходя из этого заявления, можно предположить, что в зависимости от погоды — слишком жаркой или холодной — граждане России могут требовать раннего завершения рабочего дня или дополнительных выходных. Но так ли это в действительности? Об этом нам рассказала адвокат Елена Зарецкая.
«До 1 марта 2021 года, если температура воздуха на рабочем месте была выше или ниже допустимых величин, работодателей обязывали сокращать рабочее время сотрудникам. Но сейчас такой прямой обязанности нет. Работодатели должны только обеспечивать оптимальные параметры микроклимата на рабочих местах», — сообщила собеседница Regions.
Но сейчас, напомнила она, действует СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания», в котором прописаны допустимые для работы температуры воздуха.
«Также, Роспотребнадзор рекомендует сокращать рабочий день при отклонении температуры воздуха от нормы: 28,5 градусов — сокращение рабочего дня на 1 час, 29 градусов — сокращение рабочего дня на 2 часа, 30,5 градусов — сокращение рабочего дня на 4 часа. Однако это лишь рекомендации. Прямой обязанности работодателя предоставлять выходной день или менять график не предусмотрено. Рассчитывать на это могут только те граждане, чей работодатель по собственному желанию решит ввести ту или иную меру», — объяснила Зарецкая.
Ранее жителям Московской области напомнили правила уборки и складирования снега.
