:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3Bob3RvLTUyNDAyNzQ2OTkwNjgwNTI5NDEteS5qcGc.webp)
Психиатр решит вашу судьбу: за что теперь могут выгнать с работы по статье
Экономист Шедько: за отказ посетить психиатра могут уволить с 1 марта 2026С 1 марта 2026 года у работодателей появятся новые полномочия, связанные с контролем здоровья сотрудников. Как выяснилось, отказ подчиненного пройти психиатрическое обследование по требованию начальства может стоить ему должности. Об этом «Газете.ру» рассказал доктор экономических наук, профессор Финансового университета Юрий Шедько.
Основанием для направления к врачу станут отклонения, выявленные в ходе обязательного медосмотра. Если сотрудник игнорирует это требование, руководство отстраняет его от работы до получения положительного заключения. Повторный отказ, по словам эксперта, уже расценивается как дисциплинарный проступок. В таком случае компания вправе уволить человека по статье 81 ТК РФ за неисполнение обязанностей без сохранения зарплаты. Избежать наказания можно только при наличии официальных медицинских противопоказаний, но решение принимает врачебная комиссия.
При этом новый механизм защищает и от произвола. Шедько подчеркнул, что начальник не может единолично ставить диагноз: его задача — лишь организовать осмотр и исполнить предписания врачей. Повод для обследования должен быть строго обоснован либо требованиями должности, либо медицинскими показаниями. Кроме того, соблюдается врачебная тайна: работодатель узнает только итоговое заключение о профпригодности, но не диагноз.
Если по результатам освидетельствования выявлены ограничения, работодатель обязан действовать в рамках процедур, установленных трудовым правом: отстранить работника от выполнения соответствующей работы, предложить перевод на иную подходящую должность при наличии вакансий либо расторгнуть трудовой договор только при наличии законных оснований.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzRfMHEzY1VJMS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL24wNmg2enE0bDMzdzRleW50aGliZmhwMm5leDV5Z2Jxc3k4ZHg2a2c0eGFpaHRzMGJmZXRydGZkdnl4YXRobHlqdHpoangwdmV6MDY5ZjJ4cHh5ZG40cmlqZHFhYXRqeS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzNhNTBlYjZjMTkzYzExZjE4ZTNjZTY0OTc2ODNmMTAyLTEuanBn.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDI2LzAzLzAzLzIwMjYwMTMwXzE1MTc1OS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2phZGVybmFqYS1tZWRpdHNpbmEtc2l0ZS13aWRlXzFMd1MzUU8uanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3JlYmVub2suanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2dpcmxqYW5kYS1uYS1kb21lLWRhY2hhLW5nLXNpdGUtd2lkZV82N3llT3JnLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2lzdG9jay0xNDU0Mzg2OTUwLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2lzdG9jay0xNzU5MjIzODA2LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8yL2ltZy0yMDI1MTAyMy0wOTM5MTYtMDI3LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8yLzIwMjUxMTI1LTA4NTczMDJfanBOQU9QRy5qcGc.webp)