Пять дней гуляем? Как отметить свадьбу и не потерять работу — пошаговая инструкция

Работающие россияне, планирующие вступление в брак, имеют
гарантированное законом право на дополнительные дни отдыха. Как напомнила в
интервью изданию «Абзац» эксперт в области трудового права Ольга Петрова, сотрудник
может взять отпуск без сохранения заработной платы сроком до пяти календарных
дней для регистрации бракосочетания, и работодатель не вправе ему в этом
отказать.

Правовой основой для этого является статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации. Данная норма регулирует предоставление так называемых отпусков «за свой счет» по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Для получения такого отпуска сотруднику достаточно написать письменное заявление на имя руководителя организации.

Однако, как подчеркнула эксперт, в законе существует важное уточнение, которое превращает это право из дискуссионного в безусловное для ряда конкретных ситуаций. В том числе это относится и к заключению брака.

Ранее эксперт предложил поздравить близких с Новым годом 30 декабря из-за риска сбоя связи.