Работающие россияне, планирующие вступление в брак, имеют гарантированное законом право на дополнительные дни отдыха. Как напомнила в интервью изданию «Абзац» эксперт в области трудового права Ольга Петрова, сотрудник может взять отпуск без сохранения заработной платы сроком до пяти календарных дней для регистрации бракосочетания, и работодатель не вправе ему в этом отказать.
Правовой основой для этого является статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации. Данная норма регулирует предоставление так называемых отпусков «за свой счет» по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Для получения такого отпуска сотруднику достаточно написать письменное заявление на имя руководителя организации.
«По семейным обстоятельствам, другим уважительным причинам работнику по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению», — процитировала положения кодекса Ольга Петрова.
Однако, как подчеркнула эксперт, в законе существует важное уточнение, которое превращает это право из дискуссионного в безусловное для ряда конкретных ситуаций. В том числе это относится и к заключению брака.
Ранее эксперт предложил поздравить близких с Новым годом 30 декабря из-за риска сбоя связи.
