Работа без риска: что важно знать о трудовом договоре в 2025 году

Трудовой договор является основным документом, регулирующим отношения между работником и работодателем. Он обеспечивает правовые гарантии и определяет условия труда. Об этом сообщает Министерство социального развития Московской области.

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в котором работодатель обязуется предоставить работу, обеспечить условия труда и своевременно выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять трудовые обязанности. Как отмечает Минсоцразвития МО: «Трудовой договор — это ваши гарантии!».

Обязательные условия трудового договора

В соответствии с трудовым законодательством, в договор должны быть включены следующие пункты:

• Место работы (при дистанционной работе — место проживания работника).
• Должность или профессия.
• Дата начала работы (для срочного договора — срок его действия).
• Условия оплаты труда, включая оклад, тарифную ставку, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
• Режим труда и отдыха.
• Компенсации за работу с вредными или опасными условиями труда.
• Характер работы.
• Условия труда на рабочем месте.
• Условие об обязательном социальном страховании.

Сроки получения договора

Работодатель обязан предоставить работнику экземпляр трудового договора не позднее трех рабочих дней с момента начала работы.

Полезные ресурсы

На портале Онлайнинспекция.рф доступно более 20 бесплатных сервисов, включая:

• Консультации по трудовому праву.
• Самопроверку для работодателей.
• Шаблоны документов.
• Калькуляторы выплат.

Трудовой договор является ключевым документом, защищающим права работника и определяющим условия сотрудничества с работодателем.

Ежегодный оплачиваемый отпуск в России длится 28 дней, но для жителей Подмосковья, как и для всех россиян, в некоторых случаях предусмотрены дополнительные дни отдыха. Минсоц Подмосковья сообщал ранее, что Трудовой кодекс РФ предусматривает ряд оснований для увеличения продолжительности отпуска.