По закону официально трудоустраиваться в России могут подростки, достигшие 14 лет. При этом работа не должна быть вредной для здоровья или мешать учебе. Кроме того, для юных сотрудников сокращают рабочее время: до 16 лет можно работать не больше 24 часов в неделю, а до 18 – не более 36 часов.
Прежде чем искать работу, Зулия Лоикова советует понять, чем хочет заниматься подросток и какие условия ему подходят.
«Нужно определиться со сроками работы. Затем можно собирать документы и справки, по необходимости делать прививки. Начинать поиски лучше заранее. Летний сезон сам по себе короткий, и большинство работодателей ищут кадры еще до его начала», – отметила эксперт.
Подобрать подходящие вакансии помогут в ближайшем центре занятости. Если все сложится удачно, то здесь кандидату сразу выдадут направление к работодателю. Трудоустройство через центр занятости абсолютно безопасно: с подростком заключат договор, заведут ему трудовую книжку, а зарплату будут платить в срок. Вдобавок будут начислять материальную поддержку за каждый отработанный месяц. Как сообщили в Министерстве социального развития Московской области, при официальном трудоустройстве подросток дополнительно получает 2250 рублей.
Если в центре занятости подходящих вакансий не оказалось, Лоикова предлагает искать по другим каналам.
«Это могут быть сайты, объявления в печатных изданиях, рекламные баннеры в интернете. Можно советоваться со знакомыми, которые уже работали на сезонной работе. Кроме того, объявления о наборе сотрудников можно увидеть, к примеру, во многих кафе», – рассказала Лоикова корреспонденту Regions.
Самое активное время для сезонных работ начинается с середины мая и длится до конца сентября. Многие временные вакансии связаны с аграрной сферой. Особенно это актуально для Подмосковья.
«Работники заняты не только сбором урожая, но и подготовкой почвы, удобрений. Это одна из самых популярных отраслей для сезонной работы. Здесь всегда есть рабочие места», – отмечает эксперт.
Кроме того, летом работников часто ищут владельцы коттеджей и загородных домов. Им нужно приводить в порядок клумбы, газоны, дворики. Активно расширяют штат на лето кафе и рестораны.
Подросткам могут предложить работу курьером, аниматором, помощником вожатого, промоутером.
Процедура оформления на сезонную работу практически не отличается от приема постоянного сотрудника. Подростку понадобится паспорт, СНИЛС, справка о состоянии здоровья. Если ребенку только 14–15 лет, нужно письменное разрешение одного из родителей. С 15 лет оно не требуется, если подросток уже окончил 9 классов, а с 16 лет трудовой договор можно вообще заключать без участия родителей. Кстати, Лоикова предупреждает, что в договоре должен быть обозначен срок его действия.
«У сезонных работников такие же права, как и у тех, кто занят на постоянной основе. Они могут уходить в оплачиваемый отпуск, могут увольняться до окончания действия договора. Трудовую книжку тоже оформляют в обычном порядке», – говорит специалист.
Ранее стало известно, как хорошо подготовиться к ЕГЭ за 2 месяца.
