Работа сверх договора: когда нагрузку обязаны оплатить

Работодатель обязан фиксировать в документах любые переработки и изменение показателей эффективности (KPI) и доплачивать за них. Об этом «Газете.ру» напомнил адвокат Сергей Жорин.

По его словам, работодатель вправе устанавливать KPI и организовывать трудовой процесс, но не может бесконечно увеличивать нагрузку без оформления и доплаты. Статья 60 ТК РФ запрещает требовать работу, не обусловленную трудовым договором. Если сотруднику поручают дополнительный объем работы, расширяют зону обслуживания или обязанности отсутствующего коллеги, это должно происходить с его письменного согласия и за дополнительную плату — статьи 60.2 и 151 ТК РФ.

Незаконно увеличивать нагрузку при отсутствии такого пункта в трудовом договоре, отметил адвокат. При этом «скрытая нагрузка» может выражаться в том, что за прежние часы требуют выполнить существенно больший объем работы. Само по себе это не дает автоматического права на повышение оклада: нужно смотреть трудовой договор, должностную инструкцию, локальные нормы труда и то, не вышел ли новый объем за пределы прежней трудовой функции.

В таких конфликтах правильнее не просто требовать прибавку, а просить показать, на каком основании изменен объем работы и как он оформлен. Если это дополнительная работа сверх согласованной трудовой функции, она должна оформляться и оплачиваться отдельно. Если работодатель меняет условия договора в одностороннем порядке, применяется процедура статьи 74 ТК РФ, заключил Жорин.