Работа в праздник: когда согласие сотрудника перестает быть обязательным

Общественная палата России информирует о трудовых правах граждан в период длительных новогодних каникул. Информацию передает интернет-издание «Абзац».

Согласно действующим нормам, привлечение работников к труду в праздничные дни, а именно с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года, допускается исключительно с их добровольного согласия, которое должно быть оформлено документально.

Как отмечают в ведомстве, из этого правила существуют исключения. Они касаются ситуаций, требующих срочного вмешательства для устранения последствий аварий, катастроф или стихийных бедствий, когда бездействие создает прямую угрозу для жизни и безопасности населения.

При этом для сотрудников сфер услуг и жизнеобеспечения, которые поддерживают функционирование городской инфраструктуры, в праздничный период сохраняется стандартный рабочий график.

Все остальные категории работников имеют полное право на отдых и не могут быть принуждены к выходу на работу без их собственного желания.

Ранее юрист рассказал, когда можно отказаться от новогоднего корпоратива.