Работа в праздники: в каких случаях работодатель обязан платить в два раза больше

Работа в новогодние праздники должна оплачиваться по особым правилам. Для сотрудников с графиком 5/2 выход на смену в праздничные дни гарантирует оплату не менее чем в двойном размере. В качестве альтернативы работник может выбрать одинарную оплату и дополнительный день отдыха (отгул). Об этом напомнила депутат Госдумы Светлана Бессараб, передает Lenta.ru.

Для тех, кто трудится по сменному графику (2/2, 3/3 или вахтовым методом), правила иные: если смена выпадает на праздничный день по графику, она оплачивается в обычном, одинарном размере.

Важные нюансы привлечения к работе:

• Согласие: работодатель обязан заранее предупредить сотрудника и получить его письменное согласие. Принудительный вывод на работу без согласия незаконен.
• Исключения: вызвать сотрудника без его одобрения можно только в экстренных случаях — для ликвидации последствий катастроф, аварий, стихийных бедствий или при введении чрезвычайного положения.

Член Общественной палаты Евгений Машаров подчеркнул: если работник отказывается выходить в свой выходной, работодатель не имеет права применять к нему дисциплинарные взыскания.

Ранее REGIONS писал, что предпраздничным 30 декабря не считается.