:format(webp)/cmVnaW9ucy9wb3N0cy9tZWRpYS9jb3ZlcnMvMjAyNS8xMi9OTm1SQzJNaHRwcFE2aXgzQVA0VkhVSzhyNUtxR2s5ZGxWWlVZamVJLmpwZw.webp)
Работа в праздники: в каких случаях работодатель обязан платить в два раза больше
Госдума: работа в праздники гарантирует двойную оплату людям с графиком 5/2Работа в новогодние праздники должна оплачиваться по особым правилам. Для сотрудников с графиком 5/2 выход на смену в праздничные дни гарантирует оплату не менее чем в двойном размере. В качестве альтернативы работник может выбрать одинарную оплату и дополнительный день отдыха (отгул). Об этом напомнила депутат Госдумы Светлана Бессараб, передает Lenta.ru.
Для тех, кто трудится по сменному графику (2/2, 3/3 или вахтовым методом), правила иные: если смена выпадает на праздничный день по графику, она оплачивается в обычном, одинарном размере.
Важные нюансы привлечения к работе:
- Согласие: работодатель обязан заранее предупредить сотрудника и получить его письменное согласие. Принудительный вывод на работу без согласия незаконен.
- Исключения: вызвать сотрудника без его одобрения можно только в экстренных случаях — для ликвидации последствий катастроф, аварий, стихийных бедствий или при введении чрезвычайного положения.
Член Общественной палаты Евгений Машаров подчеркнул: если работник отказывается выходить в свой выходной, работодатель не имеет права применять к нему дисциплинарные взыскания.
Ранее REGIONS писал, что предпраздничным 30 декабря не считается.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8yL3Bva3Vwa2EtbmVkdml6aGltb3N0aS1pcG90ZWthLW1vbG9kYWphLXNlbWphLXNpdGUtd2lkZV9UZE5NTERYLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8yLzI5OGEwOTQwLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8yL2l1YW5ibi5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8yL3BlbnNpamEtcGVuc2lvbm5vZS11ZG9zdG92ZXJlbmllLXNpdGUtd2lkZV91a29BanBQLmpwZw.webp)