Работать из дома и не потерять в деньгах: власти разъяснили правила

В условиях перехода многих компаний на удаленный формат работы правила оплаты труда для дистанционных сотрудников остаются регламентированными законодательством. Согласно Трудовому кодексу РФ, удаленная занятость не может служить основанием для уменьшения зарплаты. Об этом сообщает Министерство социального развития Московской области.

Зарплата на удаленке: размер, сроки и компенсации

Размер оплаты труда дистанционных сотрудников устанавливается наравне с офисными работниками. Заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц, как и при стандартной форме занятости. Форма оплаты может быть как безналичной, так и наличной — по соглашению сторон.

Если в процессе работы используются личные устройства, программное обеспечение, мобильная связь или интернет, работодатель обязан компенсировать соответствующие расходы. Условия и порядок компенсаций должны быть прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.

Что прописывается в трудовом договоре при удаленной работе

Все нюансы, касающиеся заработной платы, сроков выплат, форм расчета и возмещения расходов, фиксируются в официальном документе. Отсутствие этих пунктов в договоре может привести к правовым рискам и спорам.

В соответствии со статьей 312.5 ТК РФ, работодатель не вправе снижать размер заработной платы только на основании удаленного формата работы.

Ранее REGIONS сообщал, что ученые доказали, что состояние начальника влияет на здоровье сотрудников.