Работать из дома разрешат не всем: как изменится рынок труда в 2027 году

Российские работодатели не планируют полностью отказываться от удаленной работы в 2027 году, однако массового перехода на полностью дистанционный формат также не ожидается. Основной моделью организации труда, по мнению экспертов, станет гибридный режим, сочетающий работу из офиса и из дома. Об этом в беседе с «Газетой.ру» рассказала директор департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко.

По ее словам, за несколько лет активного использования удаленного формата многие компании столкнулись с трудностями в управлении командами. Особенно заметными стали проблемы с вовлеченностью сотрудников, скоростью коммуникации и адаптацией новых специалистов. Кроме того, в ряде организаций ослабли внутренние командные связи.

Шульженко отметила, что полностью дистанционная работа подходит далеко не для всех сфер и подразделений. Тем не менее удаленка сохранит позиции в ИТ, аналитике, маркетинге, дизайне и других направлениях, где результат труда можно объективно оценивать с помощью количественных показателей.

Эксперт подчеркнула, что гибкий формат особенно востребован в отраслях с высокой конкуренцией за квалифицированные кадры. В подобных условиях работодатели вынуждены учитывать ожидания сотрудников и предлагать более комфортные условия труда.

По словам представителя Роскачества, именно гибридный график постепенно становится компромиссным решением для рынка труда. Такой подход позволяет бизнесу сохранить живое взаимодействие внутри коллектива, а сотрудникам — гибкость при планировании рабочего времени.

Шульженко добавила, что сегодня возможность частично работать удаленно становится частью ценностного предложения компании наряду с уровнем зарплаты и социальными гарантиями. Организации, способные выстраивать доверительную рабочую среду и предоставлять сотрудникам автономность, получают преимущества в удержании сильных специалистов.