Сотрудники предпенсионного возраста иногда сталкиваются с попытками увольнения, которые могут быть связаны с желанием работодателя заменить их на более молодых специалистов. Как рассказал юрист Юрий Капштык в беседе с изданием «Подмосковье Сегодня», подобные действия считаются нарушением трудового законодательства.
В каждой ситуации важно тщательно разбираться, поскольку увольнение может быть обусловлено объективными причинами, например, реорганизацией компании или сокращением штата. При этом законодательство предусматривает приоритетное сохранение рабочих мест за лицами предпенсионного возраста, беременными женщинами и инвалидами.
Если работник сталкивается с увольнением по возрастному признаку или вынужден уйти по собственному желанию под давлением работодателя, он вправе обратиться в трудовую инспекцию. Данный орган проведет проверку и при выявлении нарушений издаст предписание о необходимости их устранения.
В случае если увольнение уже произошло, сотрудник имеет право подать иск в суд по факту нарушения его трудовых прав и дискриминации по возрасту. Суд может признать увольнение незаконным и обязать работодателя восстановить работника в должности.
Ранее сообщалось, что шансы жительницы Ногинска вернуть брошенного в аэропорту ребенка назвали минимальными.
Актуальные новости Подмосковья читайте в телеграм-канале REGIONS.
