В России работодателям разрешили учитывать показатели и результаты работы сотрудников при начислении премий, а также уменьшать выплаты в случае применения дисциплинарных взысканий. Соответствующие изменения в Трудовом кодексе РФ подписал президент Владимир Путин. Информацию передает ТАСС.
Закон был разработан в соответствии с постановлением Конституционного суда РФ, который признал прежнюю норму ТК РФ неконституционной. В пояснительной записке к документу указывается, что старая редакция позволяла произвольно устанавливать правила начисления отдельных выплат, входящих в зарплату, без учета качества и объема выполненной работы, а также других объективных критериев для уменьшения выплат работникам с непогашенными дисциплинарными взысканиями.
В соответствии с новыми поправками, при разработке систем премирования через коллективные договоры, соглашения и локальные нормативные акты будут устанавливаться виды и размеры премий, а также сроки, основания и условия их выплаты работникам. Будут учитываться такие факторы, как качество, эффективность и продолжительность труда, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий у сотрудника и другие критерии.
При этом работодатель может установить правило, что уменьшение премии в связи с дисциплинарным взысканием касается только тех выплат, которые были начислены за период нарушения. Кроме того, снижение премии не должно приводить к уменьшению месячной зарплаты более чем на 20%.
Ранее сообщалось, что средняя зарплата в 2026 году может перевалить ₽100 тыс.
