Что нужно делать в случае задержки зарплаты, раскрыла юрист Наталья Левушкина в беседе с NEWS.ru. По словам эксперта, законодательство предоставляет несколько эффективных механизмов защиты трудовых прав.
При возникновении задержки зарплаты сотрудник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам, Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.
Юрист отметила, что работодатель обязан выплатить не только задержанную зарплату, но и компенсацию за просрочку. Размер компенсации рассчитывается, исходя из действующей ключевой ставки Центрального банка РФ, и составляет не менее 1/150 от этой ставки.
Особую защиту получают работники, столкнувшиеся с длительной задержкой выплат. Если зарплата не поступает более 15 дней, сотрудник вправе приостановить трудовую деятельность на весь период до погашения задолженности. При этом за работником сохраняется право на получение среднего заработка.
«Но надо учитывать, что законодательство предусматривает случаи, при которых не допускается приостановка работы. В частности, не допускается приостановка работы в период введения военного или чрезвычайного положения и в иных случаях, предусмотренных законодательством, — добавила Левушкина.
Ранее жителям Подмосковья объяснили, как поступить с полисом ОМС при переезде в другой регион.
