Согласно Трудовому кодексу РФ, каждый официально трудоустроенный сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Как пояснила RT Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию одного из сервисов по поиску работы, этот отпуск является обязательным и не подлежит замене денежной компенсацией даже при добровольном отказе работника от отдыха.
По словам эксперта, по договоренности с работодателем отпускной период может быть разделен на несколько частей. При этом ключевым условием является то, что одна из этих частей должна составлять не менее 14 календарных дней. Оставшиеся дни сотрудник может использовать по своему усмотрению, разбивая их на более короткие периоды.
Санина указала на две законодательно предусмотренные ситуации, когда возможна выплата компенсации за неиспользованные дни отдыха. Первая — увольнение сотрудника, вторая — наличие дополнительного отпуска, превышающего 28 дней.
«При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, накопленные работником. Это касается тех, кто не воспользовался положенным отдыхом в полном объеме или переносил отпуск на следующий год. При этом работодатель не может не отпускать сотрудника на отдых два года подряд», — уточнила эксперт.
Исключения возможны только в особых случаях. Отпуск могут переносить по согласованию с работником и по уважительным причинам: например, если сотрудник является единственным специалистом в своей сфере.
Отдельно Санина перечислила категории работников, которым положен дополнительный отдых или выплаты. В этот список входят сотрудники, работающие во вредных или опасных условиях, в районах Крайнего Севера, инвалиды, работники с ненормированным графиком, педагогические и медицинские работники, лица, пострадавшие от радиации во время ЧАЭС, спортсмены и тренеры, служащие органов внутренних дел, а также беременные женщины и несовершеннолетние.
Ранее юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский предупредил о штрафах и взысканиях за зарплату в конверте.
