Согласно трудовому законодательству, работник обязан отдыхать в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Если сотрудник отказывается, руководство вправе принудительно отправить его в отпуск. Об этом рассказала юрист Валентина Яковлева в беседе с «Москвой 24».
Эксперт пояснила, что работодатель может применить административные меры: отозвать пропуск в офис, заблокировать учетные записи или применить дисциплинарное взыскание за нарушение графика отпусков.
Перед отправкой в отпуск сотрудника необходимо уведомить за две недели, а отпускные выплатить минимум за три дня до его начала. Яковлева отметила, что перенести отпуск можно только по согласованию с руководством.
«Кроме того, отдыхать не по графику могут работники, у которых трое и больше детей в возрасте до 18 лет, пока младшему не исполнится 14. А также супруги военнослужащих и сотрудники, у которых жены находятся в отпуске по беременности и родам», — сказала она.
Ранее туристов из Подмосковья предупредили о неудачном времени для отпуска в Краснодаре.
