Сотрудников могут временно отстранить от работы за отказ проходить обязательный медицинский осмотр без уважительной причины. Такое решение подтвердил Первый кассационный суд общей юрисдикции, рассмотревший дело водителя спецтранспорта, который отказался от медосмотра, положенного работникам с вредными условиями труда, пишет ТАСС.
Как следует из материалов суда, мужчина был отстранен от работы и получил дисциплинарное взыскание за нарушение должностных обязанностей. Работодатель сослался на требования трудового законодательства, согласно которым прохождение обязательных медосмотров является не правом, а обязанностью.
Водитель попытался оспорить приказ в суде, требуя допустить его к работе и выплатить компенсацию за время вынужденного прогула. Однако суды первой и апелляционной инстанций отказали в удовлетворении иска, указав, что отказ от медосмотра без уважительных причин действительно является основанием для дисциплинарного взыскания.
Кассационный суд оставил решения нижестоящих инстанций без изменений, подтвердив, что работодатель действовал в рамках закона. Суд подчеркнул, что требование о прохождении обязательных медосмотров направлено на обеспечение безопасности труда и не может быть проигнорировано сотрудником.
Ранее сообщалось, что юристы предупредили о подводных камнях при наследовании активов из-за рубежа.
