Беременные женщины и сотрудники, находящиеся под действием назначенных врачом препаратов, защищены от увольнения за опьянение на рабочем месте. О таких особенностях трудового законодательства рассказал адвокат Московской городской коллегии адвокатов Михаил Салкин в беседе с Life.
Трудовой кодекс дает право работодателю уволить сотрудника, если он появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, независимо от того, где именно были приняты вещества. Однако перед увольнением требуется пройти четкую процедуру: работника необходимо отстранить от выполнения обязанностей, направить на медицинское освидетельствование, зафиксировать факт опьянения и получить письменные объяснения.
Только после выполнения этих действий работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, причем сделать это нужно в течение одного месяца. Тем не менее закон предусматривает два исключения. Увольнение недопустимо, если опьянение связано с приемом медикаментов, назначенных лечащим врачом, или если в состоянии опьянения на работу пришла беременная женщина. Эти обстоятельства защищают работника от немедленного расторжения трудового договора.
Ранее эксперт разъяснила правила предоставления перерывов на работе.
