Работодатель, увольнение и премия: что говорит Трудовой кодекс

Само по себе увольнение не лишает работника права на премию. Возможность ее получения зависит от правил премирования у конкретного работодателя и от того, когда у сотрудника возникло право на выплату. Об этом в беседе с RT напомнил вице-президент «Ренессанс страхование» Виталий Рыбалкин.

Если премия предусмотрена системой оплаты труда, работник выполнил установленные показатели и условия, а право на выплату уже возникло, работодатель не может отменить ее только из-за увольнения. Согласно ст. 135 ТК России, виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты должны быть определены заранее. Поэтому при решении вопроса о премии нужно ориентироваться на трудовой договор и положение о премировании, а не на усмотрение работодателя после увольнения сотрудника.

По его словам, если к дню увольнения премия уже начислена либо право на нее возникло и сумму можно рассчитать, ее должны включить в окончательный расчет. По ст. 140 ТК России все причитающиеся суммы выплачиваются в день увольнения, а если сотрудник в этот день не работал — не позднее следующего дня после требования о расчете. При этом премию могут не выплатить, если работник не выполнил установленные показатели. Другой случай — разовое поощрение, зависящее от отдельного решения работодателя.

Иногда положения о премировании предусматривают, что на дату приказа или выплаты сотрудник должен продолжать работать в компании. Судебная практика по таким условиям неоднородна: суды оценивают характер премии, отработанный период, выполнение показателей и внутренние документы работодателя. Если премиальный период не завершен, результаты не утверждены или срок выплаты наступает после увольнения, премию могут рассчитать позднее — в срок, установленный правилами работодателя.

При споре работнику стоит запросить положение об оплате труда и премировании, собрать трудовой договор, расчетные листки и документы о выполнении показателей. Если условия выполнены, можно направить письменное требование о выплате, а при отказе обратиться в трудовую инспекцию или суд. Срок обращения в суд по спорам о невыплаченных суммах — один год со дня установленного срока выплаты, заключил Рыбалкин.