Работодателей обяжут прописать правила для получения премий в договоре

С 1 сентября 2025 года в силу вступает федеральный закон, регулирующий порядок премирования сотрудников. Согласно новым требованиям, каждая стимулирующая выплата должна быть четко описана в трудовом договоре или внутреннем нормативном акте организации, сообщает КТВ-Луч.

По словам доцента Финансового университета Оксаны Васильевой, теперь отсутствие конкретных формулировок не позволит работодателю отказать в премии по собственному усмотрению. Закон допустит единовременное лишение премии в расчетный период, но только при наличии дисциплинарного взыскания, документально подтвержденного.

Причинами отказа в выплате могут служить опоздания, прогулы, нарушения техники безопасности или внутреннего распорядка. Однако общая сумма заработка не может снижаться более чем на 20% в месяц. При этом работодатель не вправе отменять премии «задним числом» или убирать стимулирующие выплаты заранее без оснований.

Ранее сообщалось, что эксперты прогнозируют уверенный рост зарплат в следующем году.