Увольнение сотрудников исключительно из-за предпенсионного возраста незаконно и может повлечь за собой уголовное наказание. Об этом предупредила заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов Валентина Захаренкова в беседе с агентством «Прайм».
Предпенсионным считается возраст в течение пяти лет до наступления права на страховую пенсию по старости. По словам Захаренковой, отказ в приеме на работу или увольнение по причине возраста является нарушением закона.
Согласно статье 144.1 Уголовного кодекса РФ, за необоснованное увольнение или отказ в трудоустройстве предпенсионера работодателю может грозить штраф до ₽200 тыс. или в размере заработка за период до 18 месяцев. Альтернативой может стать наказание в виде обязательных работ сроком до 360 часов.
Если человек сталкивается с подобной дискриминацией, он вправе подать жалобу в профсоюз, трудовую инспекцию, прокуратуру или обратиться в суд для восстановления своих прав.
Ранее сообщалось, что отключать мобильный интернет станут реже.
