Работодатели все чаще начинают общаться с соискателями через мессенджеры, а не посредством телефонным звонков. О том, как меняется система коммуникации при приеме на работу, рассказал «Московский комсомолец».
Издание ссылается на опрос сервиса HR-автоматизации, согласно которому только четверть компаний предпочитают говорить с соискателями по телефону. Более трети — 36% — отметили, что сообщения работают лучше, чем звонки, поскольку люди часто игнорируют входящие вызовы. Коммуникация начинается с переписки, потом уже возможен переход к беседе по телефону.
Как отмечают в компаниях, которые занимаются поиском и подбором персонала, сообщения выигрывают за счет ненавязчивости. Соискатели могут продумать ответ и начать общение в подходящее для них время.
Ранее сообщалось, что в мае и июне киберпреступники использовали шесть новых схем обмана тех, кто ищет работу.
