Тренд на поливоркинг — регулярную или параллельную занятость сотрудников в нескольких местах набирает популярность. Однако многие работодатели до сих пор воспринимают это явление как угрозу для лояльности и сосредоточенности персонала. Эксперт Елена Пономарева в беседе с «Лентой.ру» призвала изменить этот устаревший подход.
Пономарева уточнила, что поливоркинг может проявляться по-разному: кто-то называет это фрилансом, кто-то — проектной работой по интересам, а кто-то и вовсе избегает конкретных названий, чтобы не привлекать внимание руководства. Суть остается прежней: специалист совмещает несколько видов деятельности.
По мнению эксперта, этот подход является устаревшим, и современным руководителям стоит его пересмотреть. Пономарева подчеркнула, что специалисты, выходящие за рамки одной работы и одной роли, становятся более гибкими, учатся быстро переключаться между задачами и концентрировать внимание. Пономарева отметила, что зумеры (поколение Z) с энтузиазмом приняли этот формат. Для них поливоркинг стал способом развивать гибкость и найти свое место в профессиональной сфере. По ее мнению, работодателям важно приветствовать в молодых сотрудниках такую открытость к новому и готовность к экспериментам.
Ранее стало известно, что священник Владислав Береговой посоветовал молиться для борьбы с выгоранием на работе.
Актуальные новости Подмосковья читайте в телеграм-канале REGIONS.
