Сотрудник, который систематически появляется на своем рабочем месте раньше времени, установленного внутренними правилами, рискует столкнуться с мерами дисциплинарного воздействия. Об этом в беседе с изданием «Абзац» заявил практикующий юрист Глеб Подъяблонский.
«Если режим работы согласован сторонами и зафиксирован в нормативном документе, а сотрудник систематически его нарушает, возможны дисциплинарные меры вплоть до штрафа», — отметил специалист.
Он подчеркнул, что под нарушением в данном контексте понимается не сам факт раннего появления, а сопутствующие действия, противоречащие установленному порядку. Например, если работник, приходя до начала официального рабочего времени, совершает действия, которые запрещены правилами внутреннего распорядка в нерабочие часы, или игнорирует прямые распоряжения руководства, касающиеся времени его присутствия. Таким образом, основанием для взыскания становится не инициатива, а несоблюдение согласованного регламента.
В то же время юрист дал важное уточнение относительно крайней меры — увольнения. Согласно его пояснению, расторгнуть трудовой договор с человеком исключительно за то, что он регулярно приходит раньше положенного, нельзя. Такое основание не предусмотрено действующим Трудовым кодексом Российской Федерации. Однако, как утверждает Подъяблонский, работодатель может рассмотреть вопрос об увольнении в случае систематических прогулов.
Ранее депутат Госдумы Каплан Панеш назвал способы борьбы со скрытой безработицей.
