Раскрыт порядок действий при попытке работодателя уволить беременную

Беременных сотрудниц запрещено увольнять по инициативе работодателя, а срочные трудовые договоры с ними подлежат обязательному продлению. Об этом сообщает ТАСС со ссылкой на Роструд.

В ведомстве пояснили, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя невозможно, за исключением единственной ситуации — полной ликвидации компании или прекращения деятельности ИП.

Если срок действия срочного трудового договора истекает в период беременности сотрудницы, работодатель обязан продлить его до окончания беременности.

При этом сотрудница обязана регулярно, но не чаще раза в три месяца, предоставлять работодателю свежую справку о беременности по его запросу.

Если же после окончания беременности женщина продолжает работать, работодатель вправе уволить ее в связи с истечением срока договора в течение недели с того момента, когда узнал о данном факте.

Исключение составляет случай, когда договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. Тогда увольнение допустимо, но только если невозможно перевести женщину с ее письменно

го согласия на другую подходящую должность до окончания беременности. Работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакансии в данной местности, как соответствующие ее квалификации, так и нижестоящие или нижеоплачиваемые, при условии, что она может их выполнять по состоянию здоровья.

Ранее 35 тыс. человек прошли обучения в школах для будущих родителей в Подмосковье.