Сокращение гендерного разрыва в оплате труда является задачей государства, а не бизнеса. Об этом рассказала председатель комитета Госдумы по защите семьи Нина Останина в беседе с «Газетой.ру», комментируя данные о том, что в России этот разрыв превышает 30%.
Останина напомнила, что два года назад была принята национальная стратегия защиты женщин, ставящая целью выравнивание зарплат, однако проблема до сих пор не решена.
Она отметила, что Россия уже получала предупреждение за нарушения прав женщин в сфере оплаты труда на международном форуме в Давосе более десяти лет назад.
Парламентарий пояснила, что перекладывать ответственность с социального государства на бизнес несправедливо. Она указала на существующие выплаты, которые, по ее мнению, увеличивают статистический разрыв.
В пример она привела многодетные семьи, где отец часто является основным кормильцем, а мать, находясь в длительном декретном отпуске, получает лишь соответствующие пособия и единую выплату, которые не считаются зарплатой.
Заставлять работодателя, особенно в малом и среднем бизнесе, платить женщине, которая не работает из-за ухода за детьми, нереально, считает Останина.
«Женщины, как правило, у нас работают в бюджетной сфере: врачи, учителя. Была в Иркутской области, республике Хакасии, в Новосибирской области — мало видела медбратьев. В основном это медсестры. Мало видела фельдшеров мужчин, в основном это женщины. Вот откуда все идет — это бюджетные организации, и без решения проблемы повышения зарплаты в бюджетных организациях мы не сможем решить проблему выравнивания доходов женщин и мужчин», — добавила Останина.
Ранее сообщалось, что социальные выплаты в октябре начнут выдавать в цифровых рублях.
