В определенных ситуациях работник может взять отпуск без оплаты без согласования с руководством. Об этом сообщается в публикации на официальном телеграм-канале Министерства социального развития Московской области.
Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по заявлению работника по семейным или иным уважительным причинам. Общая его продолжительность законом не ограничена — она устанавливается по соглашению между сотрудником и работодателем.
Однако в отдельных случаях работодатель обязан предоставить такой отпуск без возможности отказа. Согласие не требуется, если сотрудник оформляет отпуск до 5 календарных дней — при рождении ребенка, заключении брака или смерти близкого родственника. Пенсионерам по старости при этом доступен отдых до 14 дней, то же самое предусмотрено для членов семей военнослужащих или сотрудников силовых ведомств. Инвалиды могут рассчитывать на отпуск до 60 календарных дней в год.
Если работник имеет несколько оснований одновременно, предоставляется отпуск наибольшей из положенных продолжительностей. В остальных ситуациях оформление отпуска без сохранения заработной платы возможно только по соглашению сторон, поясняет подмосковный Минсоц.
Ранее сообщалось, что делать, если задержка рейса мешает выйти на работу вовремя.
