Развернулись и ушли: как законно отказаться от работы в душном помещении

В ряде российских регионов установилась аномально жаркая погода, и это напрямую коснулось трудовых отношений. Работодателей предупредили об их строгой обязанности следить за температурой воздуха в офисных помещениях. Как разъяснил «ФедералПресс» юрист Александр Митрюк, если столбик термометра поднимается выше отметки в 28 градусов, сотрудники имеют полное законное право отказаться от выполнения своих обязанностей.

Наказать их за такой демарш работодатель не сможет: судебная практика в подобных спорах практически всегда остается на стороне персонала. За «вольности» же с офисным микроклиматом компаниям грозят серьезные штрафы, а также внеплановые проверки со стороны Роструда и Роспотребнадзора, заявил специалист.

Если начальник по каким-то причинам не заботится о создании прохлады, работники могут смело фиксировать нарушение и отправляться домой без всякого риска получить выговор. Юрист пояснил: в силу абзаца 4 части 2 статьи 22 и части 1 статьи 214 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать безопасность сотрудников и такие условия труда, которые соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда.

Конкретные температурные нормы закреплены в постановлении главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 № 2 («Об утверждении санитарных правил и норм …»). Этот документ устанавливает предельные показатели температуры для различных профессиональных категорий на рабочих местах, и эти показатели строго обязательны для соблюдения всеми работодателями без исключения. Для примера: в офисных помещениях оптимальной температурой воздуха летом считается диапазон 22–24 градуса, а максимально допустимой — 28 градусов. Для тех же сотрудников, чья работа связана с постоянным движением и переноской тяжестей, допустимые значения — 20–26 градусов.

Если работодатель по требованию сотрудника (который пожаловался на духоту) не создает необходимые условия, он обязан по закону составить акт. А сам работник, в свою очередь, должен незамедлительно обратиться с жалобой в Роспотребнадзор и Роструд. Согласно статье 216 ТК РФ, сотрудник имеет полное право отказаться от выполнения работы в случае возникновения реальной опасности для его жизни и здоровья, вызванной нарушением требований охраны труда, и сохранять этот отказ вплоть до полного устранения нарушений.

Юрист подчеркнул, что если работодатель объявит выговор или уволит сотрудника за то, что тот ушел домой из-за жары, — то будет не только наказан контролирующими органами, но и проиграет в суде. За такие действия закон предусматривает замечания, официальные выговоры и другие санкции. Судебная практика в подобных спорах всегда на стороне работника, поэтому незаконные действия начальства следует смело обжаловать.