Резюме не главное: почему работодатели выбирают по рекомендациям

Профессиональные сообщества и нетворкинг стали заметной частью карьерной повестки, рассказала РБК Тренды CEO соцсети «Сетка» от hh.ru Юлия Ранн.

Рынок труда стал конкурентнее, а соцсети расширили инструменты для карьеры. При равном опыте преимущество у того, кто присутствует в профессиональном поле, поддерживает контакты и может получить рекомендации.

Нетворкинг работает в обе стороны: кандидат с рекомендацией выделяется среди сотни откликов, а работодатель выбирает из доверенных кандидатов. Профессиональный блог тоже повышает шансы на предложения.

ИИ автоматизирует рутину, но ценность человеческого контакта не снижается. В сообществах активно обсуждают, какие навыки осваивать, чтобы оставаться востребованным.

Работодатели инвестируют в сообщества: сотрудники-амбассадоры честно рассказывают о задачах и жизни в компании. В «Сетке» бренды проводят AMA-сессии, отвечая на любые вопросы.

Профессиональная репутация становится важной для специалистов всех уровней, а тематическая сеть с портфолио решает проблему рекрутеров, которым в обычных соцсетях сложно найти сигналы о профессионализме.