Робот вместо рекрутера: зачем компании сортируют кандидатов с помощью ИИ

Отечественный бизнес активно переводит HR-процессы в цифру. Согласно исследованию Talantix, поступившему в редакцию «Газеты.ру», больше половины компаний уже автоматизировали ключевые направления работы с кадрами.

Чаще всего цифровые инструменты применяют для поиска сотрудников: подбор автоматизирован у 55% респондентов. Чуть меньше компаний (53%) внедрили решения для кадрового учета, а 52% доверяют программам расчет зарплат и бонусов. Реже автоматизация затрагивает адаптацию новичков и сбор обратной связи. Меньше всего оцифрован кадровый резерв — такие технологии есть лишь у 16% работодателей.

В найме наибольшим спросом пользуются инструменты отбора. Почти половина компаний (47%) автоматически сортируют резюме. Автоматизация приглашений налажена у 43% участников, а 39% размещают вакансии сразу на нескольких площадках.

Директор по развитию Talantix Марина Хадина отмечает ощутимые результаты цифровизации. По ее словам, 35% компаний благодаря автоматизации сократили рутину и высвободили время эйчаров. Еще 27% указали на рост прозрачности процессов.

Компании, только планирующие цифровизацию, ждут схожих эффектов. Подавляющее большинство (82%) надеются избавить сотрудников от рутины. Ускорить закрытие вакансий рассчитывают 64% респондентов, повысить точность подбора — 63%. В опросе участвовали более 250 работодателей.