Руки прочь от зумеров: кого еще нельзя проверять при приеме на работу

Многие компании практикуют испытательный срок для новых сотрудников, однако в отношении некоторых категорий граждан такая проверка является грубым нарушением закона. Об этом «Абзацу» рассказала юрист, эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева.

В первую очередь под защиту государства попадают молодые специалисты.

Если работодатель все же включает пункт об испытательном сроке в трудовой договор с таким соискателем, это может обернуться серьезными финансовыми потерями. Само наличие запрещенной формулировки служит основанием для административного расследования.

Последствия могут быть еще более серьезными, если дело дойдет до увольнения. В случае, если представителя защищенной категории уволили по причине непрохождения испытательного срока, суд может обязать компанию восстановить сотрудника и выплатить ему компенсацию морального вреда.

Юрист также напомнила, что аналогичные гарантии распространяются на беременных женщин и матерей детей в возрасте до полутора лет. Работодателям стоит внимательнее относиться к кадровому делопроизводству, чтобы не провоцировать трудовые споры и не нести убытки.