Рынок лихорадит: какие «мертвые» вакансии теперь можно найти на просторах Сети

Огромное количество вакансий на сайтах по поиску работы — это еще не признак того, что рынок жив и здоров. По сути, это просто цифры, а вот реальный индикатор — конверсия откликов в реальные офферы — сейчас буквально рухнул до исторического минимума. Об этом в беседе с «Газетой.ру» рассказала эксперт рынка труда Наталья Гладышева.

По его словам, главная причина это то, что до 90% предложений — это не работа, а «пустышки». Лишь 10–30% объявлений действительно актуальны, остальное — просто информационный шум.

Почему же соискатель попадает в эту ловушку, когда надежда на трудоустройство разбивается о глухую стену? Гладышева отметила, что соискатель попадает в ловушку, когда надежда на трудоустройство разбивается о глухую стену, по причине того, что кандидат приходит на популярные площадки, размещает резюме, видит горы предложений по своей специальности — и свято верит, что среди этого многообразия точно найдется место и для него.

Она отметила, что причина заключается в том, что резолюция от работодателя поступает, как правило, в нескольких форматах: рассмотрим ваше резюме, свяжемся при соответствии с требованиями вакансии.в итоге кандидат делает запрос о повторном рассмотрении отклика, уточняет о готовности провести интервью, а в ответ — тишина, после вакансия перенесена в архив. Похожая ситуация с положительной резолюцией. В этом случае соискателя приглашают на собеседование, так как подошло резюме, во время диалога все прошло хорошо и говорят, что перезвонят. Однако далее следует отказ.

Как считает эксперт, истинная причина минимальной конверсии кроется в реальном статусе вакансий. Формально позиция открыта, HR смотрят отклики и даже проводят интервью. Но за этой видимой активностью часто скрывается совсем другая реальность: компаниям на самом деле не так уж и нужно закрывать вакансию здесь и сейчас.

Чтобы проиллюстрировать происходящее, эксперт привела два реальных кейса. Первый — про руководителя высшего звена с огромным опытом (25+ лет) в ИТ и цифровой трансформации. Несмотря на массу просмотров резюме, откликов практически не было.

Второй случай: клиент пришел с просьбой просто оценить рынок и найти подходящие предложения. Несколько месяцев ежедневного мониторинга выявляли от 3 до 5 вакансий в день, но они постоянно дублировались в Telegram-каналах и профессиональных сообществах, создавая лишь видимость активного поиска.

В связи с Гладышева посоветовала не рассылать слепо отклики, надеясь на чудо. Нужно включать проактивный подход и самим стучаться в двери кадровых служб компаний. Именно прямой диалог с HR позволяет узнать реальный статус позиции и сосредоточить усилия на тех местах, которые действительно ждут сотрудника.Она отметила, что причина заключается в том, что резолюция от работодателя поступает, как правило, в нескольких форматах: рассмотрим ваше резюме, свяжемся при соответствии с требованиями вакансии.в итоге кандидат делает запрос о повторном рассмотрении отклика, уточняет о готовности провести интервью, а в ответ — тишина, после вакансия перенесена в архив. Похожая ситуация с положительной резолюцией. В этом случае соискателя приглашают на собеседование, так как подошло резюме, во время диалога все прошло хорошо и говорят, что перезвонят. Однако далее следует отказ.

Как считает эксперт, истинная причина минимальной конверсии кроется в реальном статусе вакансий. Формально позиция открыта, HR смотрят отклики и даже проводят интервью. Но за этой видимой активностью часто скрывается совсем другая реальность: компаниям на самом деле не так уж и нужно закрывать вакансию здесь и сейчас.

Чтобы проиллюстрировать происходящее, эксперт привела два реальных кейса. Первый — про руководителя высшего звена с огромным опытом (25+ лет) в ИТ и цифровой трансформации. Несмотря на массу просмотров резюме, откликов практически не было.

Второй случай: клиент пришел с просьбой просто оценить рынок и найти подходящие предложения. Несколько месяцев ежедневного мониторинга выявляли от 3 до 5 вакансий в день, но они постоянно дублировались в Telegram-каналах и профессиональных сообществах, создавая лишь видимость активного поиска.

В связи с Гладышева посоветовала не рассылать слепо отклики, надеясь на чудо. Нужно включать проактивный подход и самим стучаться в двери кадровых служб компаний. Именно прямой диалог с HR позволяет узнать реальный статус позиции и сосредоточить усилия на тех местах, которые действительно ждут сотрудника.