С 1 марта в Подмосковье изменится трудовое законодательство
Юрист Красовская рассказала об изменениях в трудовом законодательстве с 1 мартаС 1 марта вступят в силу новые изменения в трудовом законодательстве. Подробнее об этом рассказала юрист Оксана Красовская в беседе с Life.
Согласно новым изменениям в законодательстве, если работник трудится в праздничные дни или выходные и не использовал положенный ему отгул, при увольнении он получит компенсацию.
Вступают в силу и новые поправки, которые оградят сотрудников от задержки зарплаты. Для этого введут ответственность за несвоевременные выплаты. Также появится возможность помощи в погашении долгов по зарплате. Еще одним способом регуляции станет проведение разъяснительной работы с участием социальных партнеров. Для этого в регионах создадут межведомственные комиссии.
В Трудовом кодексе также введут норму о наставничестве. Привлекать сотрудника к наставничеству можно будет только с его письменного согласия. Оплачивать эту работу будут фиксировано или процентом от зарплаты. Расторгнуть договор о наставничестве можно досрочно по инициативе одной из сторон, предупредив в письменном виде за три рабочих дня.
Кроме того, с марта вступает в силу новый приказ Минздрава России об утверждении перечня противопоказаний к работам, связанным с движением поездов и маневровой работой.
К действующим противопоказаниям добавят разные формы потери слуха и сахарный диабет. Последний станет противопоказанием независимо от степени нарушения функций организма, а также в тех случаях, когда нарушений нет, но пациент получает инсулинотерапию.
Для работников железнодорожного транспорта также обновят порядок аттестации.
Еще с начала весны появятся новые требования к размещению аптечки для первой помощи персоналу на производстве. Законодательство регламентирует количество аптечек по числу персонала и мест для их размещения и хранения.
Ранее сообщалось, что эксперт объяснил снижение пенсионных выплат жителям Подмосковья в марте.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzdjZWUwYjAyNGZhMTFmMTkwMWNhNmZjODljY2EyZjMtMS0xLmpwZw.webp)
:focal(0.5:0.56):format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3R2b3JvZy1ycG5zanB3LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2tuMi0yNTk3LTEuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3Bob3RvLTIwMjYtMDMtMTktMTYzODA3XzJISElRRDcuanBlZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzIwMjUwODAzLTEyMTgwOC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL21hbi00MDAyLTFfdVVRWnA3dS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL25zdC0yNjQ4LTEuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDMwLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwMS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwNC0xLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwNy0xLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAxMi5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDQxX1R6QlBmRXIuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDU4LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDYzLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDM1LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDUzX1Q0dXlteUkuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2tvei02MjkyXzRVUEtnVE4uanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL29ndXJ0c3ktbHVob3ZpdHNraWUtbmEtcnlua2Utc2l0ZS13aWRlX0tBbVhSM24uanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2ltYWdlLTQ0LnBuZw.webp)