С 1 марта в Подмосковье изменится трудовое законодательство

С 1 марта вступят в силу новые изменения в трудовом законодательстве. Подробнее об этом рассказала юрист Оксана Красовская в беседе с Life.

Согласно новым изменениям в законодательстве, если работник трудится в праздничные дни или выходные и не использовал положенный ему отгул, при увольнении он получит компенсацию.

Вступают в силу и новые поправки, которые оградят сотрудников от задержки зарплаты. Для этого введут ответственность за несвоевременные выплаты. Также появится возможность помощи в погашении долгов по зарплате. Еще одним способом регуляции станет проведение разъяснительной работы с участием социальных партнеров. Для этого в регионах создадут межведомственные комиссии.

В Трудовом кодексе также введут норму о наставничестве. Привлекать сотрудника к наставничеству можно будет только с его письменного согласия. Оплачивать эту работу будут фиксировано или процентом от зарплаты. Расторгнуть договор о наставничестве можно досрочно по инициативе одной из сторон, предупредив в письменном виде за три рабочих дня.

Кроме того, с марта вступает в силу новый приказ Минздрава России об утверждении перечня противопоказаний к работам, связанным с движением поездов и маневровой работой.

К действующим противопоказаниям добавят разные формы потери слуха и сахарный диабет. Последний станет противопоказанием независимо от степени нарушения функций организма, а также в тех случаях, когда нарушений нет, но пациент получает инсулинотерапию.

Для работников железнодорожного транспорта также обновят порядок аттестации.

Еще с начала весны появятся новые требования к размещению аптечки для первой помощи персоналу на производстве. Законодательство регламентирует количество аптечек по числу персонала и мест для их размещения и хранения.

Ранее сообщалось, что эксперт объяснил снижение пенсионных выплат жителям Подмосковья в марте.