Согласно статье 108 Трудового кодекса Российской Федерации, в течение рабочего дня каждому сотруднику должен предоставляться перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее тридцати минут и не более двух часов, который не включается в рабочее время. Об этом сообщил юрист Московской коллегии адвокатов София Годжаева в разговоре с Life.ru.
Она рассказала, что самовольный уход на перерыв вне рамок, установленных локальными актами, или без уведомления непосредственного руководителя может рассматриваться как дисциплинарный проступок. Особенно это актуально, если сотрудник не возвращается на рабочее место длительное время и не предоставляет уважительных причин отсутствия.
Эксперт отметила, что статья 192 ТК РФ дает работодателю право применять дисциплинарные взыскания — такие как замечание, выговор или увольнение — в случае систематических нарушений правил. Также она указала, что согласно статье 81 ТК РФ прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд — может стать основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
В некоторых случаях формальные отлучки с рабочего места, например на перекур, чай или разговор по телефону, которые не урегулированы внутренним регламентом и повторяются систематически, могут рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Если такие случаи фиксируются видеонаблюдением или жалобами коллег, а работник ранее получал предупреждение, очередной самовольный перерыв может привести к увольнению.
Для работодателя достаточно доказать наличие дисциплинарного проступка и соблюсти установленную процедуру привлечения к ответственности: запросить объяснения, оформить соответствующий акт и издать приказ о наказании.
Ранее эксперт объяснила, можно ли спать сотруднику во время обеденного перерыва.
