Самозанятых могут признать штатными сотрудниками: юрист назвал опасный признак

Регулярный рабочий график самозанятого при взаимодействии с одним и тем же заказчиком может стать одним из признаков фактических трудовых отношений. При этом окончательный вывод налоговые органы делают с учетом всей совокупности обстоятельств, поскольку законодательство не устанавливает закрытого перечня критериев. Об этом NEWS.ru рассказал юрист Илья Русяев.

По словам специалиста, сама по себе работа по определенному графику еще не означает, что договор с самозанятым автоматически признают трудовым. Налоговая служба анализирует реальную модель взаимодействия: условия работы, порядок оплаты, характер заданий и другие обстоятельства.

Различные судебные решения показывают, что даже при внешне схожих обстоятельствах итог разбирательства может быть противоположным. Так, Арбитражный суд Северо-Кавказского округа поддержал налоговую инспекцию в споре, связанном с эвакуацией автомобилей. Исполнители на НПД работали пять-шесть дней в неделю, а выходные заранее согласовывали.

В другом деле Арбитражный суд Уральского округа пришел к иному выводу. В этом случае график определяли заявки конечных клиентов, а договоры не предусматривали постоянного рабочего места, фиксированной продолжительности смены, отпуска или больничных. Вознаграждение зависело от объема оказанных услуг.

Как отметил Русяев, суд также учел специфику самой деятельности: отсутствие конкретного овеществленного результата было признано особенностью оказываемой услуги.