Рабочий день 1 ноября и шестидневная рабочая неделя могут привести к повышению выплат у некоторых категорий работников. Об этом сообщают Финансы Mail.ru.
Повышенную оплату могут получить категории работников с почасовой оплатой труда. Доплаты положены не за саму шестидневку, а за переработку. Если месячная норма часов (например, те же 184 часа в октябре) не превышена, то и дополнительных выплат не будет. Часы, отработанные сверх нормы, оплачиваются в повышенном размере: первые два часа не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном.
Работникам со сдельной оплатой дополнительные выплаты начисляются за объем работы, выполненный сверх установленной нормы. Суббота, 1 ноября, ставшее рабочим по переносу, для многих остается выходным днем по индивидуальному графику. Если сотрудника вызвали в этот день, работа должна быть оплачена в двойном размере либо ему должен быть предоставлен другой день отдыха.
Из-за длинных выходных в начале месяца первая часть зарплаты (аванс) в ноябре может быть меньше обычного. Это связано с тем, что к дате его выплаты рабочих часов набирается меньше. Основная сумма, включая все доплаты за переработку, будет выплачена в конце месяца после полного выполнения нормы рабочего времени.
Для большинства сотрудников, работающих на окладе, увеличение количества рабочих дней в одной неделе не приведет к автоматической надбавке. Оклад — это фиксированная сумма, которая выплачивается за полностью отработанный месяц, независимо от того, 19 или 23 рабочих дня в нем выпало, отметили в публикации.
Например, если оклад составляет ₽40 тыс., сотрудник получит эти ₽40 тыс. и в октябре, и в ноябре при условии отработки месячной нормы часов, поясняют специалисты. В октябре 2025 года норма — 184 часа, а в ноябре — 151 час. Разница в количестве рабочих дней и часов на фиксированную зарплату не влияет.
Ранее стало известно, что треть офисных работников скрывают дополнительную занятость от начальства.
