Соблюдение трудового законодательства — основа справедливых отношений между работником и работодателем. Жителям рекомендуют обратить внимание на «индикаторы риска», которые могут сигнализировать о потенциальных нарушениях. Об этом сообщили в Минсоцразвития МО.
Ключевые признаки нарушений:
- человеку не выдают на руки его экземпляр подписанного трудового договора;
- заработная плата официально указана на уровне МРОТ, а остальная часть выдается «в конверте»;
- систематические задержки заработной платы или постоянное изменение даты её получения;
- отказ в предоставлении учебного отпуска, больничного или иных установленных законом гарантий;
- человека не ознакомили с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и иными локальными актами под личную подпись.
Алгоритм действий при выявлении нарушений:
- зафиксировать все факты нарушения в письменной форме (сохранять уведомления, распечатки переписок, приказы);
- направить работодателю официальное требование с просьбой устранить нарушение и просить предоставить ответ в документированной форме;
- в случае бездействия работодателя подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ).
Не следует дожидаться, когда ситуация усугубится — необходимо защищать свои права своевременно.
Ранее сообщалось, сколько баллов нужно для достойной пенсии.
