Искусственный интеллект (ИИ) все активнее проникает в сферу подбора персонала, и, как выяснилось, уже 36% москвичей проходили собеседования с его участием. Такие данные получены в результате опроса, проведенного аналитиками сервиса «Авито Работа». В исследовании приняли участие 10 тыс. человек, пишет «Подмосковье сегодня».
Опрос показал, что за последний год собеседования проходили 35% трудоустроенных жителей столицы. Еще 17% респондентов имели опыт прохождения интервью в период от одного до трех лет назад.
Из общего числа опрошенных, кто проходил собеседование, 36% сталкивались с участием искусственного интеллекта. Чаще всего о таком опыте сообщали молодые соискатели в возрастной группе от 18 до 24 лет. Примечательно, что 7% опрошенных затруднились точно определить, общались ли они с человеком или же с нейросетью.
Мнения москвичей относительно возрастающей роли ИИ в процессе найма существенно разделились. Так, 33% респондентов убеждены, что «живой» диалог с рекрутером предоставляет кандидатам больше возможностей для акцентирования внимания на своих сильных сторонах, в отличие от общения с чат-ботом.
Однако 46% опрошенных назвали собеседования с участием сервисов ИИ комфортными. Чаще всего это мнение выражали люди в возрасте от 35 до 44 лет и от 45 до 54 лет. Из них 37% респондентов отметили, что такой формат собеседования является более структурированным, но при этом менее гибким. Еще 32% указали на объективность и быстроту процессов во время интервью с искусственным интеллектом.
«Искусственный интеллект не заменяет рекрутера, а усиливает его: автоматизирует до 70% рутинных задач — от сортировки резюме до планирования интервью — и помогает сократить время закрытия вакансий в среднем на 30%», — отметил эксперт по кадрам Дмитрий Королев.
Ранее сообщалось, что в Подмосковье ИТ-гранты получат компании с зарплатой от 120 тыс. руб.
