Какие работники могут рассчитывать на сокращение рабочего дня 30 апреля, рассказал руководитель юридической практики Александр Южалин, сообщают «Известия».
В соответствии с трудовым законодательством, рабочий день 30 апреля должен быть сокращен на один час для всех сотрудников, включая тех, кто работает удаленно, поясняет Юрист.
По словам Южалина, есть исключения. Если производство работает непрерывно, то продолжительность смены не может быть уменьшена. В таких случаях переработка компенсируется дополнительным временем отдыха или повышенной оплатой.
В 2025 году россияне будут отдыхать с 1 по 4 мая и с 8 по 11 мая. Привлечение сотрудников с пятидневной рабочей неделей к работе в эти дни возможно только с их письменного согласия, за исключением чрезвычайных ситуаций, добавил Юрист.
По мнению эксперта, работники со сменным графиком могут быть вызваны на работу в праздничные дни согласно утвержденному расписанию. Для остальных категорий сотрудников выход на работу в праздник является добровольным решением.
Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере, отметил Южалин. Для сдельщиков применяются двойные расценки, для работников с тарифной ставкой — двойная ставка, для окладников — доплата в размере одинарной или двойной дневной ставки в зависимости от переработки.
Отказ сотрудника от работы в праздничные дни не может повлечь дисциплинарных взысканий. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, обеспечивая либо сокращение предпраздничного дня, либо соответствующую компенсацию за переработку, заключил Юрист.
Ранее сообщалось, что работникам порекомендовали воздержаться от использования отпуска в мае.
