Мужчина, ставший отцом, вправе взять отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и получить соответствующее пособие. Как сообщили РИА Новости в пресс-службе отделения Социального фонда по Москве и Подмосковью, для этого необходимо обратиться к своему работодателю с соответствующим заявлением.
Отмечается, что отец может выйти в декрет только после завершения больничного листа по беременности и родам, оформленного на мать ребенка. Право на отпуск сохраняется до достижения малышом трех лет, однако пособие по уходу выплачивается лишь до полутора лет. В случае, если в семье одновременно воспитываются несколько детей младше 1,5 лет, пособие назначается на каждого из них.
«Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, отцу необходимо обратиться с заявлением к работодателю. Сведения для расчета будут переданы в отделение Соцфонда по Москве и Московской области. Первую выплату получателю перечислят в течение 10 рабочих дней после предоставления сведений от работодателя. Затем пособие будет поступать ежемесячно. Напомним, что пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет могут получать и другие работающие родственники малыша, которые будут фактически осуществлять уход за ним», — рассказали в пресс-службе.
Правом на пособие могут воспользоваться и другие работающие родственники, если именно они осуществляют непосредственный уход за ребенком. Размер ежемесячной выплаты составляет 40% от среднего заработка за два последних года, но не может быть ниже установленного минимума. С 1 февраля 2025 года минимальное пособие составляет ₽10 103, максимальное — ₽68 995 в месяц.
Также указано, что время нахождения в отпуске по уходу включается в трудовой стаж и влияет на пенсионные начисления. За полный год ухода за первым ребенком начисляется 1,8 пенсионных коэффициента, за вторым — 3,6, а за третьим и последующими — 5,4. При более коротком или длительном отпуске пенсионные коэффициенты рассчитываются пропорционально фактическому времени.
Ранее сообщалось, что подмосковные школьники смогут поучаствовать в смене «Педагогика: Век новых Возможностей».
