:format(webp)/cmVnaW9ucy9wb3N0cy9tZWRpYS9jb3ZlcnMvMjAyNi8wMS8xSGExR0pHMGRYNmtZT2ZZTHd3a2ZsOWxLb3FDZkJnWTMyQU9zVGEwLmpwZw.webp)
Социальную политику компаний свяжут с демографическими показателями
Документ: компании начнут оценивать по эффективности демографической политикиВ России планируется создать рейтинг компаний, которые наиболее эффективно выстраивают демографическую политику в отношении своих сотрудников. Соответствующая мера предусмотрена в правительственном плане, с которым ознакомился ТАСС.
Согласно документу, в перечне будут оцениваться крупнейшие российские работодатели с точки зрения развития корпоративных социальных программ, направленных на поддержку семей и рост рождаемости. При формировании рейтинга предполагается учитывать, в частности, число детей в возрасте до шести лет у работников, а также ряд других демографических показателей.
Основной задачей инициативы обозначено повышение результативности корпоративных практик, ориентированных на поддержку сотрудников с детьми, а также распространение наиболее успешных решений в этой сфере.
Рейтинг планируется обновлять на регулярной основе. Подготовить его предполагается до 2030 года. За реализацию проекта будут отвечать Минэкономразвития России, Минтруд России, профильные федеральные органы власти, а также профсоюзы и профессиональные объединения. Отчет о ходе работы должен быть представлен в правительство РФ.
Кроме того, в рамках инициативы предусмотрен мониторинг выполнения рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Эти рекомендации адресованы работодателям и касаются развития корпоративных социальных программ. Власти рассчитывают, что новая система оценки поможет сформировать более благоприятные условия для работников с семьями и детьми и будет стимулировать компании внедрять эффективные меры поддержки.
Ранее стало известно, что при конфликте на работе надо сосредоточиться на обязанностях.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzdjZWUwYjAyNGZhMTFmMTkwMWNhNmZjODljY2EyZjMtMS0xLmpwZw.webp)
:focal(0.5:0.56):format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3R2b3JvZy1ycG5zanB3LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3Bob3RvLTIwMjYtMDMtMTktMTYzODA3XzJISElRRDcuanBlZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2tuMi0yNTk3LTEuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzIwMjUwODAzLTEyMTgwOC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL21hbi00MDAyLTFfdVVRWnA3dS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL25zdC0yNjQ4LTEuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDMwLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwMS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwNC0xLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwNy0xLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAxMi5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDQxX1R6QlBmRXIuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDU4LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDYzLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDM1LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDUzX1Q0dXlteUkuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2tvei02MjkyXzRVUEtnVE4uanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL29ndXJ0c3ktbHVob3ZpdHNraWUtbmEtcnlua2Utc2l0ZS13aWRlX0tBbVhSM24uanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2ltYWdlLTQ0LnBuZw.webp)