:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi84L3Bob3RvLTIwMjYtMDMtMTMtMTQtMjYtMDZfUnpzRDBiRS5qcGc.webp)
Совместительство: когда нужно согласие работодателя
Юрист Южалин: для определенных категорий работников совместительство запрещеноЮрист Александр Южалин разъяснил RT, когда работник обязан сообщать руководству о другом месте работы.
По общему правилу сотрудник не обязан информировать основного работодателя о наличии иной занятости: трудовое законодательство разрешает совмещать несколько мест работы — одно основное, остальные по совместительству (внутреннему или внешнему).
Однако есть исключения, закрепленные в законе. Например:
- руководитель организации вправе работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения действующего работодателя (или уполномоченного лица);
- спортсмены и тренеры могут совмещать работу в аналогичной роли у другого работодателя лишь с согласия основного работодателя (ст. 348.7 ТК РФ).
Кроме того, для отдельных категорий работников совместительство прямо запрещено. В частности, по ст. 282 ТК РФ нельзя работать по совместительству лицам до 18 лет на работах с вредными или опасными условиями, если основная работа связана с такими же условиями.