Картинка
/ Фото: REGIONS/Полина Крачун

Ссоры с коллегами могут закончиться взысканием: за какое поведение накажут на работе

Юрист Машаров: за нарушение правил общения с коллегами грозит взыскание

/Главная /Общество
Автор текста:
Полина Крачун
/Главная /Общество
Автор текста:
Полина Крачун

Сотрудник, провоцирующий конфликты в коллективе, может получить дисциплинарное взыскание, если его поведение нарушает установленные работодателем требования к исполнению трудовых обязанностей. Об этом ТАСС рассказал член комиссии Общественной палаты РФ по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров.

По словам юриста, основанием для наказания становится не сама грубость в общении, а нарушение должностных обязанностей, предусматривающих корректное взаимодействие с коллегами. Такой подход применим и к работникам, которые игнорируют сослуживцев или препятствуют совместным обсуждениям, не совершая при этом противоправных действий.

Машаров пояснил, что организация вправе включить нормы профессиональной этики и правила поведения в коллективе в свои локальные нормативные акты. Несоблюдение закрепленных требований может квалифицироваться как дисциплинарный проступок, поскольку Трудовой кодекс РФ предусматривает ответственность за неисполнение либо ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Аналогичные меры возможны при негативных высказываниях сотрудника в адрес коллег как в личном общении на работе, так и в рабочих чатах. Однако для привлечения к дисциплинарной ответственности соответствующие ограничения должны быть предусмотрены внутренними документами работодателя.

/читайте также