Российское трудовое законодательство предусматривает право отдельных категорий работников отказываться от служебных поездок. Как следует из норм ТК РФ, такое право имеют сотрудники с особыми семейными обстоятельствами или медицинскими показаниями, сообщили в Министерстве социального развития Московской области.
В перечень льготных категорий входят прежде всего женщины, воспитывающие детей младше трех лет. Аналогичное право предоставлено одиноким родителям или опекунам несовершеннолетних детей-инвалидов, а также родителям-одиночкам с детьми до пяти лет. Особые условия установлены и для опекунов совершеннолетних подопечных, требующих постоянного ухода. К «иным лицам с особыми семейными обстоятельствами» могут относиться работники, ухаживающие за тяжелобольными близкими родственниками.
Важным основанием для отказа служат медицинские противопоказания. В таком случае сотрудник должен предоставить работодателю соответствующую справку из медицинского учреждения.
В Минсоцразвития МО напомнили, что отказ от командировки возможен только при наличии документального подтверждения уважительной причины. В этот перечень могут входить свидетельство о рождении ребенка, медицинское заключение или документы, подтверждающие опекунство.
Кто согласен на дальний переезд ради более выгодной или престижной работы, читайте в материале REGIONS.
