Выбор города
Введите название вашего города или выберите из списка:
  • Главная страница
  • Балашиха
  • Бронницы
  • Видное
  • Волоколамск
  • Воскресенск
  • Дзержинский
  • Дмитров
  • Долгопрудный
  • Домодедово
  • Дубна
  • Егорьевск
  • Жуковский
  • Зарайск
  • Звенигород
  • Истра
  • Кашира
  • Клин
  • Коломна
  • Королев
  • Котельники
  • Красногорск
  • Краснознаменск
  • Лобня
  • Лосино-Петровский
  • Лотошино
  • Луховицы
  • Лыткарино
  • Люберцы
  • Можайск
  • Мытищи
  • Наро-Фоминск
  • Ногинск
  • Одинцово
  • Орехово-Зуево
  • Павловский Посад
  • Подольск
  • Протвино
  • Пушкино
  • Пущино
  • Раменское
  • Реутов
  • Руза
  • Сергиев Посад
  • Серебряные Пруды
  • Серпухов
  • Солнечногорск
  • Ступино
  • Талдом
  • Фрязино
  • Химки
  • Черноголовка
  • Чехов
  • Шатура
  • Шаховская
  • Щелково
  • Электросталь

Ваш город ?

Ваш город ?

Стало известно, о чем можно врать на собеседовании

Эксперт Куренкова: проверяемые данные кандидатов должны быть достоверны

Стало известно, о чем можно врать на собеседовании

Фото: freepik.com
Автор: Михаил Лашев
6 апреля в 02:24

Современные соискатели часто сталкиваются с дилеммой: как эффектно презентовать себя, не переступая границы правды. HR-эксперты признают — небольшая адаптация фактов стала нормой, но предупреждают о рисках. Об этом «Газете.ру» рассказала HR-эксперт Валентина Куренкова.

«Каждый хочет произвести хорошее впечатление, поэтому немного идеализирует себя. Одни добавляют пару месяцев к реальному сроку работы в прошлой компании, другие — слегка расширяют список обязанностей. Работодатель, в свою очередь, может преувеличивать карьерные перспективы или скрывать текущие проблемы в коллективе», — объяснила она.

Ключевое правило: проверяемые данные должны быть абсолютно достоверны. Ложь о дипломах, трудовом стаже или основных навыках гарантированно вскроется и поставит крест на репутации.

«Лучшая стратегия — не сочинять несуществующий опыт, а грамотно подавать имеющийся, делая акцент на сильных сторонах. В конце концов, работодатель ищет не идеального кандидата из резюме, а человека, который реально сможет закрыть его потребности. В том числе, потребности в доверии», — резюмировала Куренкова.

Работодатели готовы простить небольшие неточности, если кандидат соответствует ключевым требованиям. Главное — вовремя признать расхождения и сделать акцент на реальных компетенциях.

Ранее медик предупредила о смертельной опасности просроченных лекарств.

Для улучшения работы и сбора статистических данных сайта собираются данные, используя файлы cookies и метрические программы. Продолжая работу с сайтом, Вы даете свое согласие на обработку персональных данных.

Файлы соокіе можно отключить в настройках Вашего браузера.

Подписывайтесь на нас!

Читайте больше крутых историй и новостей в наших социальных сетях.