Современные соискатели часто сталкиваются с дилеммой: как эффектно презентовать себя, не переступая границы правды. HR-эксперты признают — небольшая адаптация фактов стала нормой, но предупреждают о рисках. Об этом «Газете.ру» рассказала HR-эксперт Валентина Куренкова.
«Каждый хочет произвести хорошее впечатление, поэтому немного идеализирует себя. Одни добавляют пару месяцев к реальному сроку работы в прошлой компании, другие — слегка расширяют список обязанностей. Работодатель, в свою очередь, может преувеличивать карьерные перспективы или скрывать текущие проблемы в коллективе», — объяснила она.
Ключевое правило: проверяемые данные должны быть абсолютно достоверны. Ложь о дипломах, трудовом стаже или основных навыках гарантированно вскроется и поставит крест на репутации.
«Лучшая стратегия — не сочинять несуществующий опыт, а грамотно подавать имеющийся, делая акцент на сильных сторонах. В конце концов, работодатель ищет не идеального кандидата из резюме, а человека, который реально сможет закрыть его потребности. В том числе, потребности в доверии», — резюмировала Куренкова.
Работодатели готовы простить небольшие неточности, если кандидат соответствует ключевым требованиям. Главное — вовремя признать расхождения и сделать акцент на реальных компетенциях.
Ранее медик предупредила о смертельной опасности просроченных лекарств.
