Рынок труда переживает существенные изменения. Если раньше наличие единственной записи в трудовой книжке считалось признаком надежности сотрудника, то современное молодое поколение, известное как зумеры (люди, рожденные с середины 1990-х до начала 2010-х годов), активно меняет места работы, пишет «Российская газета».
Исследования кадровых компаний показывают впечатляющую динамику: каждый второй зумер меняет работу ежегодно. По данным международной рекрутинговой компании Randstad, средний срок работы молодых специалистов до 30 лет составляет всего 13 месяцев.
Главными причинами увольнений среди зумеров являются низкая заработная плата (81% случаев) и отсутствие карьерных перспектив (56% случаев).
Особенно высокая текучесть кадров наблюдается в нескольких отраслях. В первую очередь это IT и digital-сфера, где быстрая смена технологий и краткосрочные проекты стали нормой. Также часто меняют работу специалисты в области маркетинга, рекламы, PR, стартапов и сферы услуг. В этих областях приоритетом часто является краткосрочный результат и выполнение KPI.
В то же время в некоторых секторах зумеры проявляют большую лояльность к работодателям. Это касается государственного управления, медицинской сферы, образования и тяжелой промышленности. В этих отраслях молодые специалисты демонстрируют более традиционное отношение к карьере благодаря устоявшимся правилам и четким карьерным перспективам.
Ранее REGIONS писал, что предложения по обновлению программы маткапитала подготовят к концу осени.
