Только под роспись: как встали на защиту трудовых прав при увольнении

Совет Государственной Думы не поддержал предложение правительства РФ о введении электронных уведомлений об увольнении. Соответствующая информация была опубликована на официальном сайте палаты парламента. Речь идет о поправке в Трудовой кодекс, которая позволила бы работодателям информировать сотрудников о расторжении договора через цифровые платформы. Об этом сообщает ТАСС.

Парламентарии подчеркнули, что сохранение личного вручения уведомления под роспись является принципиальным моментом. По мнению депутатов, только такой «традиционный» подход способен в полной мере гарантировать соблюдение прав граждан. Дистанционный формат информирования, предложенный в законопроекте, был сочтен недостаточным для обеспечения социальной защиты работников в таких критических ситуациях, как ликвидация организации или сокращение штата.

Напомним, законопроект был внесен на рассмотрение в декабре 2025 года и уже прошел первое чтение. Помимо электронных уведомлений через платформу «Работа в России», документ содержит и другие резонансные нормы, включая возможность увеличения лимита сверхурочной работы до 240 часов в год.

Несмотря на отклонение части поправок Советом ГД, работа над законопроектом продолжается. По данным источников в Госдуме, рассмотрение документа во втором чтении запланировано в ходе пленарного заседания на 14 мая. Ожидается, что к этой дате текст будет доработан с учетом высказанных замечаний о недопустимости исключения личного контакта при процедуре увольнения.