Работодатель обязан оплачивать проезд к месту жительства сотрудника после командировки независимо от того, остался ли работник в командировочном городе на выходные по личным причинам или задержка произошла по объективным причинам, например, отсутствием билетов. Об этом разъяснила помощник адвоката Бюро адвокатов «Де-юре» Анастасия Круглова в беседе с «Российской газетой».
Согласно нормативным актам, срок командировки указывается в приказе, а дни командировки считаются со дня выезда транспортного средства от места работы до прибытия обратно. За каждый рабочий день в командировке и в пути работодатель выплачивает среднедневной заработок без начисления сверхурочных. Порядок и сроки выплаты определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации.
Если сотрудник привлекается к работе в выходной или праздничный день, оплата производится не менее чем в двойном размере, включая случаи оклада. Однако при личном продлении пребывания в командировке сверх установленного срока дополнительных выплат не предусмотрено, кроме согласованной с работодателем работы.
В случае задержки по объективным причинам организация обязана компенсировать средний заработок, суточные и расходы на проживание. Дни самовольной задержки в командировке не оплачиваются, и за них могут быть применены дисциплинарные меры, включая выговор или увольнение за прогул.
Ранее стало известно, как отличить здоровые уступки от разрушения личных границ.
