:format(webp)/cmVnaW9ucy9wb3N0cy9tZWRpYS9jb3ZlcnMvMjAyNi8wMS8zN3JMMzZXRkdESjQxcXhLU3RyODlzbm9EUVV5cUloYjBZR0lZVFlwLmpwZw.webp)
Уважительная причина: что грозит за неявку на работу из-за непогоды
Депутат Толмачев: неявка на работу из-за метели может быть уважительной причинойНедавний снегопад заставил многих задуматься о том, что делать, если из-за коллапса нельзя вовремя попасть на работу. Об уважительных причинах для неявки на работу в преддверии 30-ти градусных морозов в столице и Подмосковье, пишет RT, ссылаясь на депутата Госдумы Александр Толмачева.
Парламентарий в интервью телеканалу разъяснил, что единого для всей страны определения плохой погоды, которая бы автоматически освобождала от работы, не существует. Понятие сильно разнится от региона к региону: то, что считается экстремальным снегопадом в Москве, является обычным явлением на Камчатке. Поэтому, по словам депутата Государственной Думы, решение о признании причины неявки уважительной принимается работодателем и сотрудником совместно на основе конкретных обстоятельств.
Ключевым критерием в такой ситуации, согласно выводам Верховного суда РФ, является доказанное стремление работника попасть на службу. Это означает, что сотрудник должен не просто сообщить о непогоде, а предпринять реальные попытки преодолеть препятствия. Юристы и представители профсоюзов сходятся во мнении, что если погодные условия создают реальную угрозу для жизни и здоровья, то человек вправе остаться дома, но обязан действовать по правилам.
Эксперты, включая депутата Толмачева, рекомендуют следующий порядок действий при невозможности добраться до работы:
- Немедленно уведомить руководство. Связаться с работодателем необходимо как можно раньше, желательно письменно (через корпоративную почту, мессенджер), чтобы осталось подтверждение факта и времени уведомления.
- Предпринять и зафиксировать попытки добраться. Нужно попробовать альтернативные маршруты или виды транспорта, а все эти действия — звонки в такси, переписку, фотографии занесенных дорог или остановок — тщательно сохранять.
- Собрать доказательства непреодолимости обстоятельств. В качестве подтверждения подойдут официальные штормовые предупреждения от Гидрометцентра или МЧС, скриншоты новостей о транспортном коллапсе, справка об отмене рейса от авиакомпании или фото табло в аэропорту.
Работодатель, в свою очередь, не может автоматически счесть причину неуважительной. Ему необходимо объективно оценить представленные сотрудником доказательства и обосновать свое решение. Если работник в это время трудился удаленно, он имеет право на полную оплату. Если работа не выполнялась из-за внешних обстоятельств, может быть оформлен простой, за время которого по закону выплачивается не менее ⅔ средней заработной платы.
При возникновении спора сотрудник имеет право обратиться за защитой в профсоюз, Государственную инспекцию труда или в суд.
Ранее REGIONS рассказал о том, как не нарваться на штраф из-за елки после Нового года.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzRfMHEzY1VJMS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzIwMjYwMjAzLTE0NTIwNC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzNhNTBlYjZjMTkzYzExZjE4ZTNjZTY0OTc2ODNmMTAyLTEuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2dlbWluaS1nZW5lcmF0ZWQtaW1hZ2UtMnM0eHJxMnM0eHJxMnM0eC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL24wNmg2enE0bDMzdzRleW50aGliZmhwMm5leDV5Z2Jxc3k4ZHg2a2c0eGFpaHRzMGJmZXRydGZkdnl4YXRobHlqdHpoangwdmV6MDY5ZjJ4cHh5ZG40cmlqZHFhYXRqeS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzlfMGF5Y3JHcC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzEwX2J2M2w4aXUuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzExX2RWZENtZzguanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzEyXzExQTQ2cUQuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzVfRXl2dGEzNC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzdfR1dnbTI1Vi5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzZfUU1RWmlpRS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzEzX0VQMDMwVG0uanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzE1X0ozVVRkTkUuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzE0X01oNGhJREwuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzE2X0dqTnhlVEkuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3Bob3RvLTIwMjYtMDMtMDQtMTAtMzItMjMtMS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2d1bGphLTItMS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2lzdG9jay0xNDU0Mzg2OTUwLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2lzdG9jay0xNzU5MjIzODA2LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2lzdG9jay0xMzAwMzYxMDMxLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2lzdG9jay0xNzEzMzAyMzYuanBn.webp)