Если смена выпадает на праздничный день, она должна быть оплачена с повышающим коэффициентом или компенсирована дополнительным выходным — на усмотрение работодателя, напомнил в беседе с РИА Новости депутат Госдумы Сергей Гаврилов. Однако если праздничный день совпадает с обычным выходным по графику, компенсация не положена.
Что касается отпуска в мае, то с финансовой точки зрения он может оказаться невыгодным: до отпуска мало рабочих дней, значит, аванс и последующая зарплата будут ниже. При этом между двумя праздничными блоками — 1–4 мая и 8–11 мая — остаются три рабочих дня. Взяв отпуск именно на 5, 6 и 7 мая, можно отдохнуть с 1 по 11 мая, потратив лишь три отпускных дня.
Но, несмотря на длительный отдых, выплаты окажутся скромными. Альтернативой может стать отпуск с 1 по 11 мая — так сумма отпускных будет выше, а зарплата сохранится за оставшиеся 15 рабочих дней. Минус — расходуется больше дней отпуска.
Выбор зависит от приоритетов: либо сохранить отпускные дни на лето, либо получить больше выплат в мае. Разница в доходе за месяц между вариантами может достигать ₽15–20 тысяч, в зависимости от оклада.
Ранее сообщалось, что рубль укрепился из-за снижения импорта.
