В каких случаях работник лишится компенсации за накопленный отпуск

Депутат Стенякина: суд может отказать в компенсации за неизрасходованные отпуска

11 февраля12:59

Работники, которые не использовали свои ежегодные отпуска, рискуют не получить полную денежную компенсацию при увольнении. Об этом ТАСС сообщила член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина («Единая Россия»).

По ее словам, перенос неотгулянного отпуска на следующий год возможен только в исключительных случаях, при этом прошлогодние дни нужно использовать в течение 12 месяцев.

«Работодатель может компенсировать деньгами весь неиспользованный отпуск в случае увольнения работника», — отметила Стенякина.

Однако она пояснила, что есть особые ситуации:

«Иногда бывают исключительные случаи, когда человек накопил 70–80 дней отдыха за несколько лет и потом рассчитывает на денежную компенсацию при увольнении. Но тут важно понять: почему отпуска не были использованы? Это нарушение со стороны работодателя — не отпускал важного сотрудника на положенные 28 дней в год? Или сам сотрудник решил работать нон-стоп».

Депутат подчеркнула:

«Тогда получается, что работник по своему выбору не реализовал право на отдых. И суд может отказать в компенсации за все неизрасходованные отпуска. Примеры таких судебных решений уже есть».

Стенякина напомнила, что Трудовой кодекс РФ запрещает работодателю не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск более двух лет подряд. Кадровики, по ее словам, «следят за графиками и напоминают трудолюбивым сотрудникам о праве на отдых», а нарушения могут повлечь штрафы для компании.

Почему пособие по больничному будет выше в феврале: объяснение экономиста
Одна строка в платежке — безопасность на год: что входит в ТО ВКГО и когда ждать проверку